Bereit für den schärfsten Job der Welt?

NovaTaste ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschmacksinnovation. Mit seinem breit gefächerten Portfolio an renommierten Marken wie WIBERG, Gewürzmüller, Gewürzmühle Nesse, Mühlehof Gewürze, McClancy, Piasa, AMCO, Redbrook, BSA WIBERG, and THE MIGHTY und bietet NovaTaste umfassende Geschmackslösungen, die die Qualität der Produkte seiner Kunden über das gesamte Spektrum an Aromen, Geschmacksrichtungen, Texturen und kulinarischen Anwendungen verbessern. Das Unternehmen beschäftigt über 2.200 Mitarbeitende und beliefert Lebensmittelhersteller, Metzgereien und Gastronomiebetriebe in Europa, Nordamerika und Asien.

Auf den Geschmack gekommen?

Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir ab sofort folgende Position:

Standort Salzburg

Global HR Business Partner (w/m/d)

Die Position des Global HR Business Partners (HRBP) fokussiert sich auf die aktive Mitgestaltung der globalen People-Strategie in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld. In enger Zusammenarbeit mit dem Management werden strategische Impulse gesetzt, Talente gefördert und Initiativen umgesetzt, die Unternehmenskultur, Performance und nachhaltiges Wachstum stärken.

Die Rolle vereint strategisches Denken mit operativer Umsetzung - mit klarem Schwerpunkt auf Talententwicklung, Workforce Planning und Change Management im internationalen Kontext.

Aufgaben

• Strategische HR-Beratung: Beratung von Führungskräften zu Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Talent & Planung: Gestaltung von Recruiting-Strategien, Nachfolgeplanung und Leadership-Entwicklung.
• Mitarbeiterbindung & Kultur: Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Wohlbefinden und Unternehmenskultur.
• HR-Operations & Compliance: Sicherstellung konformer HR-Prozesse und fairer Vergütungsstrukturen.

Kurzfristige Ziele 2025-2027:

• Workforce-Planung & Effizienz: HR-Strategien mit Unternehmenswachstum abstimmen, Restrukturierungen begleiten und die Nachfolgeplanung stärken.
• Engagement & Führung: Mitarbeiterbefragungen umsetzen, Leadership Kultur entwickeln und Unternehmenswerte verankern.
• Change Management: Führungskräfte bei Veränderungen begleiten und die Unternehmensorganisation gezielt weiterentwickeln.
• HR-Prozesse & Daten: Reporting verbessern, Entscheidungen mit Daten unterstützen sowie Prozesse effizienter gestalten.
• Talente binden & entwickeln: High Potentials fördern, Karrierepfade und Entwicklungsprogramme vorantreiben.

Skills

• Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement, Change Management und in der Organisationsentwicklung
• Kenntnisse des österreichischen und/oder deutschen Arbeitsrechts
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Zielstrebige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität mit strategischem und operativem Denken
• Fließende Englischkenntnisse

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.500,00 EUR brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine deutliche Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist für uns selbstverständlich. Daürber hinaus bieten wir viele weitere attraktive Benefits.

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