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Compensation & Benefits Specialist

Elsbethen, Österreich

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Möchtest du unsere globalen Compensation & Benefits Prozesse mitgestalten?

Werde Teil unseres globalen Compensation & Benefits Teams in Salzburg, Österreich. Du wirst an verschiedenen globalen C&B Projekten mitarbeiten bzw. diese leiten und kommunizierst unsere C&B Philosophie an unsere Stakeholder.

DIE ROLLE

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

GLOBALE C&B PROZESSE UND VERGÜTUNGSSTRUKTUR

Als C&B Experte begleitest du die wichtigsten Gehalts- und Benefits-Prozesse, identifizierst Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und Systemen und implementierst diese in deinen jeweiligen Regionen. Du führst die jährliche Gehalts- und Bonusplanungsprozesse durch, berätst Länder in Entlohnungsfragen und hinsichtlich Ausnahmen und unterstützt die Entlohnungsprozesse für das Senior Management, um sicherzustellen, dass sie unserer globalen C&B Philosophie folgen.
Du hältst unsere global implementierte Entlohnungsstruktur (globale Jobs, Leveling/Banding) durch ordnungsgemäße Prozesse der Jobevaluierung, monetären Stellenbewertung und Vergütungsbenchmarking aufrecht und stellst sicher, dass die Region in ihrer Verantwortung die EU-Transparenzrichtlinie (falls zutreffend) oder andere anwendbare Richtlinien einhält.

PROJEKTMANAGEMENT UND HERAUSFORDERUNG DES STATUS QUO

Du arbeitest an globalen Entlohnungs- und Vergütungsprojekten mit und führst neue C&B-Prozesse, globale C&B Tools / Plattformen und Frameworks ein. Du wirst der C&B-Experte für deine jeweiligen Regionen und Länder sein und deine Stakeholder bei lokalen C&B-Projekten beraten. Wir brauchen dich, um den Status quo herauszufordern und neue und innovative Ideen und Lösungen im Bereich C&B zu entwickeln, die die Vergütungskultur und -philosophie unterstützen, die unser Unternehmen auszeichnet.

VARIABLE GEHALTSSTRUKTUREN

Du überträgst unsere globale Bonusphilosophie in lokale, länderspezifische kurzfristige Anreizsysteme und stellst dabei eine global harmonisierte Anreizstruktur in Übereinstimmung mit dem globalen Rahmen sicher.

KOMMUNIKATION UND PRÄSENTATION

In dieser Rolle bist du Experte und Ansprechpartner für HR und das Management deiner jeweiligen Region in allen Fragen rund um das Thema Vergütung und Benefits. Um Stakeholder in verschiedenen Ländern zu unterstützen, führst du Vergütungsaudits durch und schulst unsere HR-Kollegen in globalen Vergütungsprozessen und -tools. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Kommunikation unserer Vergütungsphilosophie und -struktur.

EXPERTISE

Hier zählt Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant

• 2+ Jahre Erfahrung im C&B-Projektmanagement im Konzernumfeld, zusätzliche Erfahrung in anderen relevanten Bereichen ist von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.
• Eine Leidenschaft für Zahlen, aber auch die Bereitschaft, neue Lösungen für Probleme zu finden. Schnelle Auffassungsgabe und das Selbstvertrauen, Projekte und Stakeholder zu betreuen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), um alle Ebenen innerhalb der Personalabteilung und anderer Red Bull-Abteilungen anzusprechen.
• Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Flexibilität sowie ein pragmatischer Ansatz zur Problemlösung.
• Travel: 0-10 %

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Lust auf eine Herausforderung?

Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält - und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

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Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR2.303 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.